| MAYO 2005 |
La nueva Gestión del clima laboral
La gestión del clima laboral requiere revisar el paradigma
de negocios que guía a su compañía. El buen
clima es difícil de lograr cuando existen contraindicaciones
internas.
La gestión del clima laboral en las empresas es una cuestión
compleja que requiere tiempo, dedicación y voluntad por parte
de sus dueños y gerentes
Los especialistas en comunicación coinciden en que en el
clima laboral se requiere de la revisión de las prácticas
que se realizan en la empresa con vistas a lograr los siguientes
objetivos:
- El buen clima laboral no puede imponerse sino que es algo que
se genera cuando los trabajadores se sienten parte de un todo,
están comprometidos con el futuro de la empresa y sienten
que crecen en la medida que a la compañía le va
mejor.
- Generar motivación en el equipo: El trabajo en equipo
y la motivación no significan nada si los trabajadores
sienten que el clima general es de hostilidad.
- Generar proactividad en la totalidad del personal: Esto se logra
con incentivos no necesariamente económicos, y sobre todo
con canales de comunicación que no queden reducidos a los
organigramas de mando.
- Saber conducir situaciones de crisis y de cambio: Comunicaciones
claras de los gerentes acerca de lo que se planea hacer son la
mejor manera de evitar la incertidumbre en los trabajadores. Manejarse
mal en estos momentos puede provocar que durante meses o años
perdure el clima hostil.
- Mejorar la relación entre el personal y de éste
con la gerencia.
|
CENSO
NACIONAL ECONOMICO
15 de Abril – 27 de mayo
Desde el 15 de Abril y hasta el 27 de mayo se estará llevando
a cabo el censo económico, dirigido a todos aquellos que
realicen justamente actividad económica.
Coordinadoras del mismo se encuentran trabajando en nuestras instalaciones
a efectos de poder evacuar las dudas de los comerciantes que pudieren
presentarse.
La información solicitada abarca tanto datos del 2005 como
del 2004 y 2003. Básicamente se solicitará que se
responda (junto a
la ayuda del censista) una serie de cuestiones referidas a:
- Identificación del local
- Actividades que en el mismo se desarrollan.
- Personas ocupadas.
- Datos actuales de la empresa a la que pertenece y datos del
informante.
La información que luego será recabada es de suma
importancia para todos. Por lo tanto es fundamental que cada comercio
colabore brindando datos fehacientes. Al finalizar la misma recibirá
un “Certificado de Cumplimiento”, el cual será
de gran utilidad al momento de realizar trámites oficiales
o bancarios (art.24 Decreto 1218/04).
|
|
Se encuentra en vigencia la Ley 25924 "Promoción de
Inversiones en Bienes de Capital y Obras de infraestructura."
Tiene como objetivo promover impositivamente las inversiones en
bienes de capital. Incrementar la inversión y generar puestos
de trabajo.
Las Empresas que pueden participar del Programa son:
Þ Personas físicas domiciliadas
en la Rep. Argentina, y personas jurídicas constituidas en
ella o habilitadas para actuar en el país.
Þ Que prevean desarrollar inversiones
industriales en el país, principio efectivo de ejecución
entre Oct. 2004 y Oct. 2007.
Þ Inversiones industriales,
según letra "D" del Clasificador Nac. De Actividades
Económicas y otras que expresamente por su naturaleza determine
la Autoridad de Aplicación.
Los Beneficios serán los siguientes:
- Devolución anticipada al valor agregado.
- Amortización acelerada en el impuesto a las Ganancias
Se podrá acceder a ambos beneficios en forma conjunta por
un mismo proyecto sólo si este orienta sus efectos en un
100% al mercado de exportación.
|
JORNADAS
DE ÉTICA Y ECONOMÍA 2005
La Cámara de Industria, Comercio y Producción de
Puerto Madryn, junto al Centro de Investigación de Ética
Social-CIES, invitan a la comunidad a participar de la JORNADAS
DE ETICA Y ECONOMIA EN PUERTO MADRYN que se desarrollarán
el próximo lunes 02 de Mayo a las 20:30 hs. en instalaciones
del Hotel Playa.
En esta ocasión el tema a tratar será: “Educación,
Cultura e Identidad: Claves del Desarrollo Nacional”.
Estas jornadas tendrán como disertante al reconocido Lic.
en Filosofía Marcelo Luis IMPERIALE; con una duración
aproximada de una hora, realizándose posteriormente debate.
Ante la vigencia del tema a tratar y la importancia que para la
Cámara revisten estas jornadas es que deseamos y esperamos
contar con la presencia de todos ustedes. La entrada será
libre y gratuita.
|
Las Pymes crearon el 93% del empleo
en los últimos dos años.
En el sector formal, el 78% del empleo fue generado por firmas
chicas. Las más dinámicas fueron las microempresas.
La empresas chicas y medianas lideraron el proceso de generación
de empleo privado en los últimos dos años: el
97% de los puestos de trabajo creados entre 2003 y 2004 en el
sector privado fueron en Pymes, mientras que las grandes firmas
sólo participaron del 7,3% restante.
Siguiendo la encuesta permanente de hogares que trimestralmente
difunde el INDEC, y datos relevados por el Ministerio de Trabajo
y CAME, surge que, entre el primer trimestre de 2003 y el último
trimestre de 2004 se crearon en el país 1.634.000 empleos
en relación de dependencia, de los cuales 1.515.000 fueron
contratados por Pymes y solo 119.000 por firmas de mayor tamaño.
Þ El 36,5% del empleo creado
en 2003 y 2004 fue en el sector comercio, incluyendo restaurantes
y hoteles. En total ese sector, con fuerte participación
de empresas Pymes creó 596.385 empleos.
Þ La industria manufacturera
fue el segundo sector más dinámico: generó
el 24% del empleo (400.577 puestos de trabajo).
Þ Las empresas de la construcción
crearon 245.623 empleos (15%).
La participación de las Pymes en la creación del
empleo formal también viene siendo muy importante, se
puede estimar que, el 76,8% del empleo "en blanco"
creado en 2003 y 2004 fue en empresas Pymes.
 Fuente: CAME
|
GESTIONES DE
LA COMISIÓN DIRECTIVA
Þ Como consecuencia de la
nota remitida por esta Cámara, el pasado 21 de febrero,
el Concejo Deliberante declaró de Interés Municipal
la culminación del programa de creación de nuevos
parques submarinos en aguas del Golfo Nuevo, faltando concretar
el desvarado y hundimiento del tercer barco.
Þ El pasado 29 de marzo del
presente el presidente de nuestra Cámara mantuvo una importante
reunión con el Intendente Municipal, el Presidente de Servicoop
y parte de su equipo técnico, para aunar esfuerzos y conjuntamente
buscar alternativas a la futura demanda del servicio, que se requiere
en la ciudad por su indiscutible crecimiento.
A su vez el Intendente se comprometió en generar una reunión
con el Gobernador de la Provincia para presentar las necesidades
de Puerto Madryn.
Þ El pasado 6 de Abril la
Cámara fue partícipe del pedido formal realizado
por la Secretaría de Turismo Municipal, quien convocó
a la generación de un Plan de Acciones de Promoción
turística.
La Cámara elaboró un anteproyecto del posible Plan
a desarrollar. El mismo se basó en un análisis y
delimitación del área a tener en cuenta para realizar
las acciones pertinentes, también se incluyeron sugerencias
y posibles vías para llevarlas a cabo.
Þ Acciones de la Cámara
de Comercio por Conflicto Pesquero:
-
El pasado 23 y 24 de abril se mantuvieron
reuniones en las instalaciones de esta Cámara, con representantes
de la CAPIP y el STIA a efectos de buscar una solución
al conflicto de la alimentación.
-
Se realizaron comunicados de prensa, donde
la Cámara hace pública una enfática exhortación,
al sector trabajador, representado por el STIA, y al sector
empresario, representado por la CAPIP, a fin que, con la correspondiente
intervención del Estado, reanuden sus negociaciones,
hasta lograr un buen entendimiento.
Þ La Cámara está
desarrollando un plan de Capacitación que consta de una
serie de cursos y programas a desarrollarse durante el presente
año. Los mismos estarán destinados a mejorar la
calidad en la atención a clientes, producción y
servicios prestados de acuerdo al sector que estén dirigidos.
Se pretende abarcar diferentes áreas como lo son: el turismo,
la industria, la pesca, el comercio y el sector público.
|
|